کهن الگوها به‌عنوان نیروهای درونی و ناخودآگاه، تأثیرات عمیقی بر مسیر شغلی و آینده هر فرد دارند. این الگوها که ریشه در اساطیر و داستان‌های باستانی دارند، به ما کمک می‌کنند تا بهتر خودمان را بشناسیم و مسیر حرفه‌ای‌مان را با توجه به استعدادها و تمایلات درونی‌مان انتخاب کنیم.
زئوس، یکی از قوی‌ترین و تاثیرگذارترین آرکتایپ‌های مردان، خدای خدایان در اساطیر یونان، نماد قدرت، اقتدار و رهبری است. او به‌عنوان حاکم آسمان و زمین، توانایی‌های فوق‌العاده‌ای در خلق و مدیریت دارد و به دلیل خرد و تدبیرش، نسبت به سایر کهن الگوها برتری دارد. این خصوصیات زئوس، او را به یک نماد کامل از رهبری و مدیریت تبدیل کرده است. در دنیای امروز، کهن الگوی زئوس در افرادی که به‌دنبال قدرت، مدیریت و ایجاد تحول در محیط کاری خود هستند، به وضوح دیده می‌شود.
در ادامه این مطلب از مدرسه بازاریابی، به بررسی ویژگی‌های شخصیتی این آرکتایپ و تأثیرات آن در انتخاب مشاغل مارکتینگی می‌پردازیم.
افرادی که کهن الگوی زئوس در شخصیت آن‌ها غالب است، معمولاً دارای شخصیتی مقتدر، جاه‌طلب و بسیار هدفمند هستند. آن‌ها به‌طور طبیعی به‌دنبال رسیدن به جایگاه رهبری و مدیریت‌اند و از چالش‌هایی که در این راه ممکن است با آن ها مواجه شوند، استقبال می‌کنند. این افراد معمولاً دارای اعتمادبه‌نفس بالایی هستند و می‌توانند به راحتی دیگران را تحت تأثیر قرار دهند. زئوس‌ها به توانایی‌های خود ایمان دارند و به‌طور غریزی می‌دانند که چگونه شرایط را به نفع خود مدیریت کنند. آن‌ها همواره به‌دنبال فرصت‌های جدید هستند و اغلب از هر موقعیتی برای خلق موفقیت‌های بزرگ استفاده می‌کنند.
زئوس به دلیل شخصیت پرقدرت خود، مورد توجه بسیاری از زنان قرار می‌گیرد اما در ابراز احساسات خود ضعیف عمل می‌کند. زئوس به روابط عاطفی چندان اهمیت نمی‌دهد و بشدت خود را غرق در کار می‌کند. درواقع عشق و احساسات اولویت اصلی زئوس نیستند و اگر او نتواند این ویژگی خود را کنترل کند، ممکن است در روابط خود به چالش‌هایی بربخورد.
در محیط کار، افراد دارای کهن الگوی زئوس به‌عنوان مدیرانی قوی و خلاق شناخته می‌شوند. آن‌ها استاد ساختن موقعیت‌های جدید هستند و می‌توانند حتی از شرایط چالش‌برانگیز، فرصت‌های طلایی بسازند و به اصطلاح تهدیدها را در سازمان خود، تبدیل به فرصت کنند.
افراد دارای کهن الگوی غالب زئوس، معمولاً به خوداشتغالی تمایل دارند و ترجیح می‌دهند رئیس خودشان باشند، چرا که فکر می‌کنند نمی‌توانند زیردست کسی قرار بگیرند و کار کردن برای دیگران، آن‌ها را از مسیر موفقیت دور می‌کند. این افراد در کار خود احساسات را دخالت نمی‌دهند و با دیدی کلان، به توسعه و گسترش کسب‌وکار می‌پردازند.
زئوس‌ها به‌خوبی می‌دانند که چگونه کارکنان مناسب را شناسایی کنند و آن‌ها را در جایگاه‌های مناسب قرار دهند. اگر نیاز باشد کسی را اخراج کنند، این کار را با مهارت و بدون درگیری مستقیم انجام می‌دهند؛ به‌گونه‌ای که فرد خود به این نتیجه می‌رسد که بهتر است محیط کار را ترک کند. آن‌ها همچنین از ریسک‌پذیری در تصمیم‌گیری‌های کاری ابایی ندارند و معمولاً در کارهایی موفق می‌شوند که از دید دیگران غیرممکن به نظر می‌آید.
نقاط قوت زئوس در محل کار شامل توانایی او در رهبری، خلاقیت در ایجاد فرصت‌های جدید و مهارت در مدیریت بحران‌هاست. او می‌تواند از هر موقعیتی به نفع تیم خود استفاده کند و به‌طور مداوم در پی رشد و توسعه است. با این حال، نقطه ضعف زئوس را نیز می‌توان در عدم توجه به جنبه‌های انسانی و احساسی تعریف کرد. تمرکز صرف او بر موفقیت و توسعه ممکن است باعث شود که او گاهی نیازها و احساسات کارکنان را نادیده بگیرد. همچنین، میل شدید او به استقلال و عدم تمایل به زیر نظر کسی کار کردن، ممکن است در برخی موارد به مشکلاتی در همکاری‌های تیمی منجر شود.
زئوس‌ها از همان ابتدای مسیر شغلی‌شان به‌دنبال فرصت‌هایی هستند که بتوانند در آن‌ها رهبری و مدیریت کنند. این افراد معمولاً در مشاغلی که نیاز به تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و خلق موقعیت‌های جدید دارد، مانند مدیریت فروش و بازاریابی و مدیریت دیجیتال مارکتینگ، به‌خوبی عمل می‌کنند. آن‌ها ترجیح می‌دهند کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کنند یا در جایگاهی باشند که بتوانند استقلال عمل داشته باشند و تصمیمات کلان بگیرند. در هر مرحله از مسیر شغلی، زئوس‌ها به‌دنبال رشد و توسعه مداوم هستند و به‌طور غریزی می‌دانند که چگونه موفقیت‌های بزرگ را به‌دست آورند.
به عنوان اولین قدم برای موفقیت در دنیای مارکتینگ، زئوس باید بکوشد ویژگی‌های ریاست طلبانه خود را مهار کرده و ابتدا به گسترش دانش خود و کسب تجربه درکنار افراد مجرب بپردازد. او می‌تواند در ابتدا با شرکت در دوره هایی مثل اصول و مبانی بازاریابی، مبانی دیجیتال مارکتینگ و مدیریت کسب و کار، پیش نیازهای لازم برای ورود به این عرصه را بدست آورده و سپس با تلفیق دانش فنی خود با تجربه، در این مسیر به موفقیت‌های چشمگیری دست پیدا کند.
کهن الگوی زئوس نشان‌دهنده روحیه‌ای قوی و مدیریتی است که در محیط‌های کاری به‌ویژه در مشاغل مارکتینگی می‌تواند نقش بسیار کلیدی‌ای را در پیشبرد اهداف سازمان ایفا کند. این کهن الگو به افراد کمک می‌کند تا با قدرت و خلاقیت، فرصت‌های جدیدی را خلق کنند و به موفقیت‌های بزرگ دست یابند. با این حال، برای بهره‌گیری کامل از پتانسیل‌های زئوس، لازم است که این افراد تعادلی میان تمرکز بر رشد و توسعه و توجه به جنبه‌های انسانی در محیط کار برقرار کنند. اگرچه زئوس‌ها به‌طور طبیعی برای رهبری و مدیریت ساخته شده‌اند، اما تکمیل دانش فنی و گذراندن دوره های آموزشی نزد افراد مجرب نیز می‌تواند آن‌ها را به مدیرانی کامل‌تر و موفق‌تر تبدیل کند.
درباره نویسنده
مدرسه بازاریابی تهران سال ۱۳۹۶ از روی اشتیاق شما شکل گرفت. روند این شکل‌گیری از روی تجارب هم ما و هم شما در حوزه آموزش و مارکتینگ بود. مدرسه بازاریابی در حوزه آموزشی (آموزش بازاریابی و برندینگ) نیاز جستجوگری شما را برای رسیدن به اهدافتان تسهیل می‌کند.
خبرنامه مدرسه بازاریابی تهران
در خبرنامه مدرسه بازاریابی تهران عضو شوید تا مطالب آموزشی، اخبار و اطلاعات مربوط به دوره‌های آموزشی برای شما ارسال شود.
سایر مطالب
زعفرانیه، خیابان مقدس اردبیلی، خیابان حیدری، کوچه ولی‌پور گودرزی، پلاک ۳، واحد ۲
تلفن‌های تماس:
